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[聊天]為什麼要去做沒有加班費的工作[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-6-9 09:50 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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很常聽到網友在靠北慣老闆不付加班費
但當初應徵時有沒有加班費不就該知道了嗎?
知道這間公司沒有加班費還願意去做
做了再靠北沒有加班費
這到底是誰的問題?

也還很常看到基本薪質或是只比基本薪資高一點的再掛責任制沒加班費
這情況難道在當初應徵時你都會不知道嗎
明知道低薪+職任制為什麼還要去做?
還是對這行業真的很有熱枕
...
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頭香
發表於 2022-6-9 10:36 PM|只看該作者
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對於您的問題

每個行業各有各的價碼!然而不論是哪個工作都有所謂的性質存在!
會加班的通常都是固定的行業,不只勞累傷身但薪資也有給到相對的標準!
更何況是業績制度的公司,只要達成業績自然就不需要煩惱薪資問題~

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即便員工有熱忱的心願意賣命工作,但工作性質本來就不期望員工加班!
既然勞力與薪資不符合正比?再多的熱誠都沒有意義,薪資就是訂在那邊!
...
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發表於 2022-6-9 11:35 PM|只看該作者
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很多時候面試時公司根本沒講需要常態性加班
可能還會營造出準時上下班的氛圍
面試沒問清楚也不能說完全是求職者的問題
應徵資訊寫明上下班時間,也沒特別註明要常加班
沒先講清楚公司也有責任
另外也有公司面試會講可以報加班費
但等到職後,又用各種理由不讓人報加班
我朋友就遇過說有加班費
但每次下班時間就叫他先去打卡再回來做
...
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發表於 2022-6-9 11:40 PM|只看該作者
前公司是進口貿易公司,每星期平均到港兩~三個貨櫃(這兩年沒這麼好了)。

前老闆規定倉儲人員,當天貨櫃要當天拆櫃全部入倉庫,所以每周肯定有兩三天要加班到23~24點,已經超過勞基法的每天不得工作超過12小時,加班費也只給四小時。

但這間公司還沒倒,開很久了,員工一直有補充,你肯定還年輕,銳氣十足,眼睛容不下沙子,但是也有那種棱角早已被社會給磨平,學會妥協的員工,年紀越大的越認命,而年輕的早跑了。(也沒人去勞委會申訴)
...
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發表於 2022-6-10 12:00 AM|只看該作者
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因為加班沒工資已是常態




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發表於 2022-6-10 12:01 AM|只看該作者
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其實也不懂欸
我公司沒加班費
但我前兩年真的幾乎天天工時10-12小時

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發表於 2022-6-10 12:03 AM|只看該作者
就是因為勞基法
根本就可以不要遵守
而且台灣的"工會"都很稀散
沒用的

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發表於 2022-6-10 12:46 AM|只看該作者
擔心因不做沒有加班費的工作,會導致原本的工作受到影響,或者在職場,至於為何明知沒有還要去,就是賭賭看會,若不想接受就可能沒這份工作機會就可能沒這份工作機會
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-6-10 01:10 AM|只看該作者
沒有加班費真的是蠻糟糕的
不過現在這種景氣 真的也是被老闆吃得死死的
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發表於 2022-6-10 01:39 AM|只看該作者
如果有得選擇 我想大家都會選擇
就是因為沒得選阿 !!
有不少都是先被騙進去的
不然你以為怎麼有的公司離職率那麼高




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發表於 2022-6-10 02:22 AM 來自手機|只看該作者
下班前十分鐘交辦你工作說這個不急
明天上班前做完就好…
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發表於 2022-6-10 04:12 AM|只看該作者
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通常下班前才又說要加班
不過薪水都有給付

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發表於 2022-6-10 10:23 AM|只看該作者
有時候不得不加班,不然無法完成工作

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發表於 2022-6-10 11:17 AM|只看該作者
能拒絕的話,誰會願意白白工作不算錢的?
那些會去做沒有加班費的加班,除了自己是老闆,不然肯定有各種無奈好嗎。
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發表於 2022-6-10 01:14 PM|只看該作者
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個人主觀認為您納悶的問題其實有很多須考量的現實情況。
勞資聘雇關係裡雖然按理應當遵循不低於法定最低要求,但即使勞資雙方確實有遵守這底線,也不代表現實裡所有任何工作都是看工時在發薪資的。
如果勞資契約中有明定勞工做多少工時資方應付多少薪資,那麼個人主觀認為您的疑問是合理的,因為在這類契約前提下超時工作理當依法付加班費,雇主若不付便有可能觸犯勞基法。可是如果勞資契約是論件秤量在計酬,那麼個人主觀認為加班費的爭議就得另當別論須在不違法規對勞工基本權益保障的前提下研議其中的是非問題。
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